據CNBC 26日報道，根據裁員追蹤網站layoffs.fyi的最新數據，2024年迄今已有80多家科技公司宣布了裁員計劃，總計影響到超過2萬名員工。2022年和2023年，全球科技公司分別裁員16萬人和26萬人。韋德布什公司董事總經理艾夫斯指出，隨著這場AI軍備競賽繼續展開，大型科技公司在某些領域將繼續裁員，並優先投資AI並大舉招聘相關人力。
科企巨頭進行AI競賽
2024年開始，矽谷大廠裁員的消息不絕於耳，谷歌、蘋果、亞馬遜均發布了裁員通知，在AI浪潮下，各大公司開始了人才結構上的調整，大舉招聘AI領域人才的同時，削減了非戰略性領域的開支。D.A． Davidson分析師盧里亞表示，沒有公司想被AI革命拋在後面，他們都在確保擁有這些能力並將其作為優先事項，即使這是以犧牲其他計劃為代價。
1月26日，全球最大的客戶關係管理（CRM）軟件供應商Salesforce宣布將在全公司範圍內裁員約700人，約佔其員工總數的1%
此前，微軟遊戲部門25日宣布裁員1900人，約佔該部門2.2萬名員工總數的8%。微軟遊戲事業主管史賓莎稱，此次裁員是一個痛苦的決定。
媒體分析指出，微軟在一年前，已經宣布了裁員1萬人的計劃，此次裁員也是為了省下人力成本更好地發展AI等重點戰略方向。
1月11日，谷歌裁員近千名，波及部門包括核心工程團隊、虛擬助手Google Assistant團隊，以及生產Pixel手機、Fitbit手表和Nest恒溫器的硬件團隊。谷歌旗下視頻平臺Youtube又有100個職位遭到裁撤。
谷歌行政總裁皮查伊表示，隨著公司繼續將投資轉向AI，今年的裁員還將繼續。皮查伊指出，現實情況是，要為AI投資創造能力，必須作出艱難的選擇。
亞馬遜也在1月宣布裁減旗下Prime Video和MGM工作室數百個職位，多年前收購的流媒體直播平臺Twitch超過500名員工也被裁員。
谷歌和亞馬遜都在積極投資於其AI努力。谷歌試圖在AI競賽中追趕微軟，上個月公布了其備受期待的Gemini模型，而亞馬遜正在開發代號為奧林匹斯的模型，以與OpenAI的GPT-4模型競爭。
高息環境下致力削減成本
據CNBC分析，科技巨頭之間的競爭日趨白熱化，AI轉型也是一次成本巨大的押注，而這部分激增的成本，就會通過弱化甚至裁撤邊緣業務部門的方式彌補，導致一些與AI無關的員工被裁。
Big Technology創始人坎特羅威茨表示，當前企業在高利率環境中。他們確實需要找到削減成本的方法，以便在生成式AI領域進行投資，訓練AI、部署AI成本都異常昂貴。而就在科技巨頭裁員之時，也在發布更多與AI相關的招聘信息，比如谷歌雲業務、谷歌搜索部門等均發布招聘信息，包括生成式AI解決方案架構師、GPU加速工程總監等。
與此同時，據美聯社報道，為了留住AI人才，谷歌也計劃進一步加大激勵手段，未來或許會設立特殊的股票激勵池，給予公司最頂尖的AI研究人員，據稱這筆獎勵有些高達上百萬美元。
有矽谷工程師表示，既懂AI又懂產品的人現在是大公司追捧的對象，科技公司這樣一邊裁員一邊招人的情況從去年以來就已經成為一個新的常態，這也是業務結構和人才需求結構轉型所不得不經歷的一個必經階段。
科技人才轉行非科技「避險」
與此同時，科技行業從業者紛紛放棄高增長的股票和耳熟能詳的就業前景，轉而尋求更穩定的工作職位。
科技行業招聘平臺Dice發布的《2023年科技行業情緒報告》顯示，60%的科技工作者有意向在2024年離職，這一比例高於前一年的52%。這為非科技類企業吸引科技人才提供了一個重要的競爭機會。
非科技類企業正在吸引科技人才，承諾提供穩定的就業機會，優先考慮發放更多現金，而不是短期內可能無法保值的股權。此外，這些企業的辦公場所並不局限於科技中心，也使得員工能生活在性價比更高的城市，還能減少通勤時間。
世邦魏理仕(CBRE)發布報告稱，非科技類企業已經獲得約60%的科技人才。相比之下，在美國企業裁掉的70萬人中，科技類公司就佔了近三分之一。
Dice總裁澤勒表示，航空航天、服務諮詢、醫療保健、金融服務和教育行業對科技工作者的需求最大。澤勒說，擁有較大科技分支機構的非科技類企業可以讓科技工作者找到比科技類企業更好的職位，有更穩定的工作環境，還能更好地平衡工作與生活。
頂圖：2024年開年以來，谷歌、微軟、亞馬遜等科企巨頭已紛紛裁員。路透社
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