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    近日高才通人才服務協會（協會）進行一個有關來港人才就業及經濟情況的調查，有媒體對調查結果的報道多集中於未就業的人才比例，對相關輸入人才計劃予以批評。勞工及福利局局長孫玉菡今晚（16日）在社交平臺發文回應，認為這樣的詮釋有所偏頗，是「只見樹木不見森林」。孫玉菡表示，局方去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，結果顯示高才通人才就業比例高，收入亦高於本地工資中位數，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

    孫玉菡指出，協會調查訪問了約600名透過不同人才入境計劃來港，當中七成是循高端人才通行證 （高才通）計劃來港。因此，大部分受訪的人才抵港不足2年。調查結果顯示，有接近八成人才已經在港就業，而這些人才的家庭收入頗高，有68%超過5萬元，超過10萬元則有32%，20萬元或以上亦有15%，遠高於全港家庭每月收入中位數（3萬元）。已就業人才多從事金融業、創科/金融科技及專業服務等。從這些資料看來，來港人才背景優秀，具市場競爭力，有助豐富香港人才庫，對本地經濟有實質貢獻。

    孫玉菡說，勞工及福利局去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，結果顯示高才通人才就業比例高，收入亦高於本地工資中位數，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

    孫玉菡又指，政府於去年10月已成立香港人才服務辦公室（人才辦），為初來香港的人才提供適切支援，包括安排居所、就業、子女教育等服務及諮詢等，歡迎有需要的人才及其家人聯繫及尋求服務。人才辦更設有線上平臺（www.hkengage.gov.hk），為人才在就業、住房、教育、醫療衞生、銀行、保險、稅務及交通等方面提供建議或所需的資訊，幫助他們融入香港生活。人才亦可經由平臺提出相關查詢，至今線上平臺已處理超過22000宗查詢。

    孫玉菡透露，人才辦亦已聯繫58家指定合作夥伴，提供網上支援配對服務，在求職、住房、教育、銀行及保險服務、商務及企業服務、綜合移居和社群網絡等方面為人才提供建議和服務，至今已轉介超過5500宗支援服務要求。線上平臺每日實時展示市場上優質招聘崗位約5000個，人才可直接透過平臺申請職位。此外，人才辦定期與合作夥伴舉辦線上或實體主題研討會或工作坊，圍繞求職、創業、教育、住房、生活百科及粵語學習等不同主題，至今已有近25000人次參與，而今年內將舉辦不少於36場。透過與合作夥伴舉辦多元化的線上線下活動，提供不同生活範疇及就業等資訊，協助他們盡快適應及融入香港生活。

    孫玉菡表示，自成立至今，人才辦已經協辦及參加多個展覽、招聘會，以及與不同合作夥伴舉辦活動超過40次。例如去年10月及今年6月與香港和內地招聘平臺合辦的線上直播招聘會，共錄得接近29萬人次觀看及線上收到超過5000份履歷。

    孫玉菡介紹，為了服務精益求精，人才辦正計劃革新線上平臺，並積極利用媒體訪問、數碼和社交媒體等不同平臺宣傳，從早前的兩個平臺（微信和領英）擴展到Facebook、Instagram、YouTube 及小紅書等高覆蓋率平臺，以提供更多元、更互動及更實用的資訊，以吸引更多全球人才及來港人才瀏覽，提高人才辦及其工作認知度，強化香港作為國際人才樞紐及國家人才門戶的雙重角色，更好協助來港人才落戶香港。

    孫玉菡強調，經不同計劃入境的人才在續簽時須提交本地受聘或開辦／參與業務的證明。入境事務處會嚴格把關，確保只有符合要求的人才方可獲得續簽。