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全國政協委員 朱鼎健

今年初，香港廣東青年總會發布的《香港青年大灣區發展指數學業篇》調查數據顯示，香港青年對大灣區發展規劃認同度創新高，有近七成人願意到北上發展，較2021年的41%顯著上升，同時亦有近八成人有意願赴內地升學或進修。

為支持香港青年北上發展，香港特區政府在2021年推出了「粵港澳大灣區青年就業計劃」（試行計劃），並在2023將這一計劃恒常化。試行計劃期間，全港共有1091名青年入職，632人完成18個月的在職培訓，並有464人獲續聘。有完成試行計劃的青年願意在大灣區內地城市發展，但他們表示，剛畢業時可透過「青年就業計劃」獲知內地需要招聘港青的職位空缺，但如今若自己在內地想繼續尋求新的工作機會，可以獲知的渠道甚是有限。另外，內地的求職平臺不清楚如何聘請香港青年到內地工作及為他們解決稅務和「五險一金」等技術問題，這也是他們的困擾之一。

另外，除了香港剛畢業的大學生，香港還有數量更為廣大的香港青年和求職者（例如未必持有大學本科以上學歷）也有意願北上灣區發展。但是對於如何獲知內地的崗位空缺和招聘平臺，他們知之甚少。現時，「勞工處互動就業服務」網站也設有內地就業資訊專題網頁，連結至內地就業網站，但數量非常有限，只有兩個網頁鏈接，且均為政府運營的招聘平臺，而關於內地更市場化的招聘信息非常有限。

舉辦更多灣區就業招聘會

為了讓香港青年更有效地了解內地就業的實用資訊和職位空缺等，筆者認為，或者可由勞工處牽頭，呼籲香港不同社團機構如香港青年聯會等共同參與，舉辦「粵港澳大灣區就業招聘會」，參與的企業由大灣區內各市政府組織參加。每年兩次，和「大灣區青年就業計劃」招聘博覽會錯開時間舉辦，為想要北上灣區的香港青年和眾多求職者，提供更為直接的招聘平臺和渠道，且可以讓求職者和企業和招聘單位直接溝通稅務及「五險一金」等具體問題。另外，內地大企業通常與高校有進校園宣講與招聘模式，香港勞工處可以考慮牽頭，銜接大灣區重點企業和香港青年就業需求，協調大灣區企業到香港不同類型高校校園宣講及校招。

再者，許多香港求職者對內地主流的求職渠道和平臺都不是非常了解，例如內地企業和僱主以及求職者主要使用的招聘平臺有：BOSS直聘、智聯招聘、獵聘網等，建議可以在香港勞工處官網、勞工處互動就業服務網站以及粵港澳大灣區官網，設置「大灣區求職專欄」，將這些平臺和鏈接歸納統一放於該專欄內，讓香港求職者有更多渠道去了解內地招聘資訊。

隨著港人赴內地就業形勢逐步升溫，勞工處可考慮設立專職的赴內地就業指導部門，緊密結合內地產業發展和就業趨勢，為港人在內地工作提供全方位的引導支持。