今日是五一勞動節(jié)，全港打工仔收穫一份大禮。行政長官會同行政會議昨日接納最低工資委員會有關(guān)優(yōu)化法定最低工資檢討機制的建議，一是由「兩年一檢」改為「一年一檢」，二是納入通脹與經(jīng)濟增長考慮的「可加不減」方程式。改善勞工待遇，提高基層員工就業(yè)收入，固然可以增強打工仔的獲得感、幸福感，促進社會和諧，同時也有利於提振本地內(nèi)需消費，共促「興」的動能。為此，必須做到趨利避害，正如特首李家超所言，要確保取得平衡，既保障到合理工資，又讓經(jīng)濟健康發(fā)展。若然如此，不論打工仔抑或老闆們，皆可共創(chuàng)共享更多紅利。
有關(guān)新優(yōu)化安排，對僱員以至僱主來說，都是福音。「一年一檢」的好處，一來較兩年檢討一次更加「貼市」，不致過於滯後，二來每次調(diào)幅亦會較小，故此容易接受，對勞資雙方來說俱屬好事；簡言之，就是市好時更好分享成果、市差時更易共渡時艱。唯一缺點，乃每次調(diào)整都會引發(fā)熱議；不過，只要去除主觀成分，轉(zhuǎn)由客觀的方程式計算，則可有效避免爭吵。新機制下的方程式，引入了通脹和經(jīng)濟增長兩大指標，首先兩者下限均為零，即確保了最低工資「不減」，其次「可加」則不設(shè)上限，一方面以甲類消費物價指數(shù)為基礎(chǔ)，確保最低工資增長不會跑輸通脹，另方面如果最近一年的經(jīng)濟增長高於過去十年的增長趨勢，還會加上額外增幅，能使打工仔更好分享經(jīng)濟發(fā)展果實。也就是說，只要香港沒有陷入通縮，最低工資必然年年上升；即使通脹為零，只要香港經(jīng)濟形勢向好，最低工資依然會繼續(xù)上漲。僱員當然樂見其成，僱主又會不會難以負擔？正因方程式與經(jīng)濟表現(xiàn)掛鈎，所以僱主荷包亦勢水漲船高，故有條件多讓僱員共享紅利；而打工仔的收入更有保障，消費意欲和能力也將同步上升，把經(jīng)濟大餅進一步做大，因而形成一個良性循環(huán)。
最低工資份屬「有形之手」，多少總會影響自由市場活力。坊間有聲音指，當前香港物價偏高，成本過高正是一大因素。以零售餐飲為例，人工開支其實就較租金更為沉重。然而，需要說清楚的是，當前人工之所以飛漲，實跟最低工資關(guān)係不大，當局指現(xiàn)時全港僅0.6%勞動人口，即約1.77萬人正領(lǐng)取最低工資。導致人工高企的真正推手，乃是人手不足，譬如洗碗工、清潔工，以至運輸、建造工人等皆長期「有工無人做」，儘管薪酬提高到遠超最低工資水平，眾所周知也很難請人。所以，要改善香港營商環(huán)境，始終要正視人手數(shù)量問題，而非人工待遇問題。
此外，最低工資作為一項長遠政策，縱使現(xiàn)在有條件擴大上調(diào)幅度，亦須慎防「可加不減」的長期疊加效應。對此，可參考公務員薪酬調(diào)整機制，若然方程式的因子出現(xiàn)負值，也可先凍薪再於翌年補回相關(guān)減幅。
歸根結(jié)底，最低工資在確保打工仔權(quán)益的同時，也要確保香港的長期競爭力。所以，必須確保最低工資檢討機制，乃是促進勞資共創(chuàng)共享經(jīng)濟紅利的良性循環(huán)催化劑，相信在僱主僱員的共同努力下，香港「興」的動能必更強大。（香港商報評論員 李哲）
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