兩會期間，全國人大代表、南京市工商聯主席、南京天加環境科技有限公司董事長蔣立建議，進一步提升企業人才的國際化競爭力，推動新質生產力的發展。
有別於傳統生產力，新質生產力與新能源、新材料、先進製造等新興產業相關聯，涉及領域新，技術含量高，依靠創新驅動是其中關鍵。「作為第一資源的人才是創新的根基，也是創新驅動的『源頭活水』。」蔣立表示，國家實力的競爭，歸根結底是高端頂尖科技人才的競爭以及人才制度保障能力的競爭。中國企業雖然在自身發展、人才國際化方面走在世界前列，但與世界頂級科技公司相比，還存在較大差距。
隨著全球各國人才爭奪的日趨激烈，如何引進具有國際競爭力的專業技術人才，對於提升我國人才國際化競爭力有著至關重要的作用。一些發達國家將移民政策作為引進人才流入的主要手段，進而服務國家經濟和科技發展的需要。因此，蔣立建議國家完善國際專業技術人才引進制度體系，為在華工作的國際人才提供定居、出入境管理、子女教育等方面的政策支持，同時實施進一步的開放政策，幫助他們更好地融入社會，提升身份認同感。
近年來，南京實施一系列「引育留用」的人才政策，打造高水平人才聚集高地。對於企業來說，留住引進的優秀人才是破題的關鍵。「二十一到三十七八歲的年輕人生活壓力是最大的，要給一線的青年研發人才減免稅。只有把研發的人才留住了，地區和產業鏈的創新能力才能發揮好。」蔣立對記者說。他建議，以企業上一年度已繳納稅來額定一線研發人才的名單、數量及減免稅額度。通過最公平的政府產業和人才政策打造「磁場」吸引人才，產業發展才能得到長效充分的保障。
蔣立認為，除了國家安全、世界頂級科技以及基礎科學，我國70%以上的科技項目都可以用揭榜式來推動。誰完成榜上科技創新項目誰就獲益，以揭榜式來推動科技創新，可以大大提升國家和各級政府創新管理的效率值，為加快科技創新、推動科技自立自強提供充分保障。另一方面，好的人才培養體系和評價考核制度值企業深度學習和借鑑。對此，蔣立建議國家對華為、比亞迪、大疆、吉利、美的等科技型企業在企業管理、科技創新、人才評價考核方面形成的好做法、好經驗進行示範性推廣。
此外，實體經濟作為創新發展的承擔主體，蔣立建議國家資本積極支持實體經濟「走出去」，參與國際併購和市場競爭，培育具有全球競爭力的實體企業，推動新質生產力發展。（記者 杜林 宋璟）
頂圖：全國人大代表、南京市工商聯主席、南京天加環境科技有限公司董事長蔣立
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