適逢2024年國(guó)際婦女節(jié)，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所在去年10月至12月期間，對(duì)全球28個(gè)國(guó)家近5000家中型企業(yè)進(jìn)行有關(guān)女性在職場(chǎng)佔(zhàn)高管比例趨勢(shì)的調(diào)查。結(jié)果顯示，亞太地區(qū)在促進(jìn)職場(chǎng)性別多元化方面出現(xiàn)倒退，2024年女性領(lǐng)導(dǎo)者佔(zhàn)比為31%，較去年的32%下降，並落後於其他主要地區(qū)。拉丁美洲則以36%的女性高管比例領(lǐng)先於其他地區(qū)。
今年是致同發(fā)布全球中型企業(yè)女性高管比例調(diào)查的第20年。在過去的20年中，全球女性高管的比例從2004年的19.4%增加至目前的33.5%。但其緩慢的進(jìn)展仍然令人失望，今年的女性高管比例僅比去年增加1.1個(gè)百分點(diǎn)。更令人憂慮的是，全球仍有7%的中型企業(yè)中沒有女性高管。
今年女性行政總裁的比例從去年的28%顯著下降至19%。區(qū)域趨勢(shì)顯示，在2023年至2024年間，美國(guó)女性行政總裁的比例下降了15個(gè)百分點(diǎn)，中國(guó)則下降了14個(gè)百分點(diǎn)。
儘管亞太地區(qū)表現(xiàn)遜於全球基準(zhǔn)，但該地區(qū)內(nèi)存在顯著的國(guó)家差異。日本的女性高管比例從2004年的8%倍增至2024年的19%，這要?dú)w功於日本政府推出重要政策措施，如增加對(duì)於照顧子女的援助和改善產(chǎn)假政策，以促進(jìn)女性勞動(dòng)力增長(zhǎng)。另一個(gè)取得巨大進(jìn)展的國(guó)家是印度，該國(guó)女性擔(dān)任高管的比例從2004年的12%上升至2024年的34%。
致同(香港)會(huì)計(jì)師事務(wù)所副管理合夥人陳美寳表示，中型企業(yè)在提高女性管理層比例的進(jìn)展緩慢，令人失望，敦促企業(yè)採(cǎi)取積極切實(shí)的措施，透過3個(gè)途徑來(lái)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展。首先，任命一位任何性別的高管和一位女性高管來(lái)共同領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在多元化、平等和包容(DE&I)方面的發(fā)展；其次，制定專門的DE&I策略，並進(jìn)行定期審查，以確保在提高女性高級(jí)管理層比例方面取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展；最後，重新評(píng)估與返回辦公室工作的相關(guān)決策對(duì)促進(jìn)性別平等的影響。
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