行政長官李家超今日(25日)上午在《施政報告》中表示,公務員的能力和效率,是政府服務的成功關鍵,政府會繼續強化管理制度,包括推進獎罰分明制度、更新《公務員守則》,並於今年底前啟動大灣區公務人員交流計劃。
李家超指出,9月超強颱風「蘇拉」和世紀暴雨襲港期間,政府各部門團結一致,不屬於應急部門的公務員也同被動員候命並參與工作,讓社會盡快回復日常運作,他感謝同事們的努力和付出。
李家超強調,政府會繼續強化公務員管理制度,包括推進獎罰分明制度方面,今年9月實施著令表現持續欠佳公務員退休的簡化機制;政府會加強培訓部門調查和處理相關的紀律個案。同時,嘉許表現出色和盡忠職守的公務員,包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、向公眾宣揚公務員的工作成就和服務熱忱等,以提升士氣和工作效能,吸引更多人才加入政府團隊。
新《公務員守則》,根據「愛國者治港」原則,公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識,應盡忠職守,以民為本,注重團隊協作精神,敢於擔當。公務員事務局去年提交了更新《公務員守則》初稿,正按特首指示檢視更全面資料,目標是明年第一季或之前會發出更新版《守則》草擬稿,徵詢職方意見。
此外,特區政府會在今年底前啟動與大灣區其他城市公務人員的交流計劃,以配合大灣區的發展策略。(記者 林駿強)