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　行政長官會同行政會議日前已決定，今年低層、中層、高層薪金級別，以及首長級公務員劃一加薪3%。如獲立法會財委會批準，薪酬調整的生效日期會追溯至今年4月1日。

　公務員事務局局長楊何蓓茵今日（17日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議的開場發言中指出，此次薪酬調整不僅影響全體公務員，還包括資助學校教師、醫院管理局及其他資助機構的員工。她強調，行政會議在作出決定時，綜合考慮了包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢、職方要求和公務員士氣在內的六大因素。

　楊何蓓茵表示，香港經濟在過去一年擺脫疫情影響後重拾動能，生活費用有所增加，私營市場薪酬趨勢向好，公務員職位空缺率上升至約10%，各級公務員都承擔了額外職責。在此背景下，適度加薪不僅能肯定公務員的工作，保持其購買力，還能讓他們分享經濟成果。

　她表示，今日聽取了委員的意見後，會就公務員薪酬調整建議所需要的額外款項，盡快提交財委會考慮。建議的財政影響為每年約87億元，當中公務員薪酬及相關開支佔39億元，即約四成半，其餘主要為調整資助機構資助金額的開支。若建議在立法會休會前得到財委會批準，政府最快可於7月底前向全體公務員「出新糧」和追補薪金，同時調整向資助機構發放經調整的資助金額。

　此外，楊何蓓茵在回應議員提問時表示，薪酬調整有六大因素，當中公務員士氣難以量化，而不同年份考慮時有不同比重，例如政府面對赤字須現實地考慮財政承擔能力。她不同意議員建議設立方程式，指行會需靈活作出合適決定。

　被問及政府近五年只有一年跟從薪酬趨勢淨指標加薪，是否受到私營市場僱主壓力時，楊何蓓茵回應指，絕對沒有受到壓力，指過去五年並不平凡，當中多輪疫情影響本港經濟和政府財政，因此調薪幅度低於淨指標。

　楊何蓓茵重申，公務員薪酬相對私營市場仍有可比性，有信心下半年公務員空缺率會降低，並會透過改善福利，讓公務員有合理回報。（資料圖）